Il va sans dire que la pandémie a ébranlé un grand nombre de secteurs d’emplois. Certains ont opté pour des coupures salariales mais pour retenir les meilleurs talents, les réductions ne représentent jamais une solution viable.
La rareté de main d’œuvre spécialisée dans le domaine de la paie se faisant déjà sentir bien avant la secousse engendrée par la Covid-19, la reprise économique qui pointe à l’horizon risque d’accentuer cette pénurie de talents. Il est donc important pour les entreprises de concevoir des systèmes de rémunération attrayants, d’offrir de nouveaux avantages indirects tels l’allocation pour installation d’un bureau à domicile et d’établir un processus de recrutement solide afin de se préparer à la reprise économique.
Chaque année, des entreprises spécialisées en rémunération effectuent des enquêtes salariales et présentent un portrait des salaires pour différents domaines d’emploi. La publication de ces données permet aux employés de vérifier s’ils sont rémunérés à leur juste valeur et aux employeurs d’établir des échelles salariales compétitives visant notamment à retenir et attirer les meilleurs talents.
Voici donc un aperçu des salaires offerts en 2021 pour différents postes de la paie en fonction du niveau d’expérience dans la région de Montréal :
Ouverture au télétravail
Lorsque la pandémie nous a frappé en mars dernier, les employeurs n’ont eu d’autre choix que de s’y adapter et ont dû, malgré certaines réticences, ouvrir la porte au télétravail. Avant la venue de la Covid-19, peu d’entreprises offraient cette flexibilité aux travailleurs de la paie, surtout celles qui n’étaient pas outillées pour le travail à distance et qui comptaient encore sur le travail manuel et la « paperasse ». Pour plusieurs, le télétravail n’avait carrément jamais été envisagé. Étant donné le haut niveau de confidentialité des données de paie, certains employeurs privilégient l’exécution de leurs opérations dans des lieux disons, plus sécurisés et contrôlés.
Depuis maintenant un an nos méthodes de travail se sont pliées aux circonstances de la vie et le télétravail a quant à lui fait ses preuves en démontrant ses nombreux avantages tant au niveau de la productivité des employés et de leur moral que de la réduction des frais généraux de bureau. Nombreux sont ceux qui ne veulent plus revenir au mode de travail pré-pandémie, impliquant quotidiennement de longs trajets effectués en voiture ou en transport en commun. Ce mode de travail a ainsi créé ses adeptes qui désirent profiter de ces bienfaits bien au-delà de la crise sanitaire.
Preuves à l’appui, selon un sondage réalisé par Flow en collaboration avec Léger : autant les travailleurs que les employeurs, ont vécu l’expérience du télétravail positivement, avec un taux de satisfaction à 88%.
Selon un autre sondage :
- 74% des travailleurs aimeraient travailler plus souvent à domicile après la pandémie
- Une moyenne de 3 jours/semaine travaillés à partir de la maison représente l’idéal souhaité par les répondants lorsque les restrictions auront été levées
- L’horaire de travail flexible représente le principal avantage recherché par 46% des répondants
Les employeurs qui offriront des conditions de travail flexibles dont la possibilité de travailler à domicile, ne serait-ce que quelques jours par semaine, auront beaucoup plus de facilité à retenir leurs employés ainsi qu’à recruter de nouveaux talents.
Nous vous invitons à télécharger et découvrir le dossier : Portrait de la flexibilité au Québec en 2020 réalisé par Flow en collaboration avec Léger.