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La préparation de la fin de l'année de la paie peut s’avérer une tâche complexe mais essentielle pour assurer une transition en douceur vers la nouvelle année.

Nous sommes tous d’accord que le changement au sein des organisations fait partie du quotidien et il n’est pas rare de voir des équipes de projet assumer que les gens, qui composent leur organisation, n’ont qu’à les suivre, s’adapter et tout ira bien.

Pour la plupart des entreprises, la réponse est : non. En fait, si vous n’avez pas de manuel de la paie, sachez que vous ne faites pas exception.

Devenir parent tout en assumant de nouvelles responsabilités professionnelles est un véritable défi ! Découvrez le témoignage de Benoit, directeur des opérations chez Komplice.

La Commission d'accès à l'information du Québec (CAIQ) a modernisé la Loi 25, visant à protéger la vie privée des Québécois et Québécoises, en fonction des nouveaux défis posés par l’environnement numérique et technologique actuel.

On constate, à travers nos différents mandats, une conception limitée de ce représente un SIRH (système d’information des ressources humaines).

Voilà une question qui nous est souvent posée lorsque nos clients envisagent d’investir dans un système informatisé de gestion des ressources humaines (SIRH).

«On n’a pas le temps. On ne saurait trop quoi faire de ces informations. On manque déjà de personnel alors on ne veut pas ajouter de tâches...»

Le processus de fin d'année de la paie est en cours et mieux vaut s’y affairer le plus tôt possible.

S’il y a une fonction qui ne peut pas être négligée, c’est bien la paie. C’est encore trop souvent au moment où l’on sort le bulletin de paie que l’on voit les goulots d’étranglement et les inefficacités du processus.