Coordonnateur(trice) Paie et RH

Affichage 000039| 23 nov. 2021
100 % Télétravail
Temps plein
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Notre client est une entreprise internationale spécialisée dans le confinement environnemental pour les mines, le pétrole et le gaz. Son siège social est situé à Varennes sur la Rive-Sud de Montréal.

Il est à la recherche d'un.e professionnel.le de la paie d'expérience, afin de prendre en charge l'ensemble des activités de la paie au Canada ainsi que certaines responsabilités RH. L'entreprise compte 95 employés non syndiqués au Canada dont la grande majorité au Québec. L'outil paie utilisé est Nethris. Ce poste relève de la directrice RH.

Avantages offerts :

  • Salaire de 60 000 à 70 000 $
  • Boni de 5 %
  • Gamme complète d'avantages sociaux offerte dès l'entrée en fonction
  • REER collectif
  • 100% télétravail avec quelques rencontres au bureau de Varennes à l'occasion
  • Horaires flexibles
  • Pas d'heure supplémentaire exigée
  • Travailler pour une entreprise ayant une mission environnementale

Responsabilités PAIE :

  • Opérer le cycle complet de la paie
  • Vérifier les feuilles de temps et s’assurer qu’elles sont correctement approuvées
  • Traiter et vérifier toutes les augmentations annuelles et tous les incitatifs
  • Produire divers rapports d’analyse de données à l’intention des RH et des Finances 
  • Préparer, organiser et tenir les dossiers des employés à jour 
  • Administrer les lois entourant la paie (Assurance-Emploi, RRQ, assurances, normes du travail, relevés d’emploi, RÉER, pensions alimentaires, etc.)
  • Préparer les relevés d’emploi
  • Émettre les relevés 1 et T4 - gérer tout le processus de fin d'année
  • Gérer le processus des remises aux tierces parties (gouvernement, assurances, REER, etc.)
  • Répondre aux questions et demandes provenant des employés, des gestionnaires et des organismes externes en ce qui concerne les données relatives à la paie et des avantages sociaux;

Responsabilités RH :

  • Assister l'équipe RH dans différents projets liés à la coordination et la communication
  • Gérer les subventions et crédits d’impôts pour stagiaires
  • Gérer la collecte des données requises afin de compléter la déclaration des activités de formation de fin d’année (Loi 90)
  • Effectuer les suivis et demandes d’équipement de protection individuelle (EPI) et les uniformes pour les employés d’usine
  • Responsable de l’intégration administrative des employés en partenariat avec la Directrice RH
  • Organiser et effectuer la formation aux usagers et nouveaux employés au niveau du système de paie et de son utilisation (demande de vacances, talon de paie, etc.).

Profil recherché :

  • DEC en comptabilité/administration ou formation/expérience équivalente
  • Minimum 5 ans d’expérience en gestion de la paie
  • Bon niveau d’anglais et de français
  • Excellente connaissance d’Excel - Suite Office
  • Accréditation de l’ACP (atout)
  • Aisance dans l’utilisation de différents systèmes de paie et SIRH
  • Dynamisme, joueur d’équipe, axé sur la collaboration et les solutions
  • Agent de gestion du changement et bon communicateur
  • Bonne capacité à gérer ses priorités et son temps
  • Personne minutieuse, organisée, et discrète (confidentialité).

Poste permanent à temps plein (37,5 hres/semaine)

Il ne vous reste plus qu'à appliquer! : )

 

NB. L'emploi du masculin n'a d'autre but que celui d'alléger le texte.

Détails du recruteur

Sophie Lemyre sophie.lemyre@paiepartenaire.ca 1-888-850-3303 poste 103

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